Notre politique RH
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Une politique RH
Engagée et volontariste

Notre politique RH

Depuis plus de 50 ans, nous sommes convaincus que les ingénieur(e)s sont les architectes du monde de demain. Nos 7 500 collaborateur.rice.s innovent au contact de leurs clients et accompagnent les plus grands projets de l’ingénierie mondiale dans les domaines de l’énergie, des infrastructures de transports, du bâtiment, et de la défense.


Le Leadership Model by Assystem : notre singularité

Véritable pilier de notre stratégie RH, notre Leadership Model met en lumière notre ADN, nos valeurs, et ce qui fait notre force, nous anime et fait notre différence :

  • Un référentiel commun définissant les qualités humaines clés adoptées par nos collaborateurs
  • Un cadre d’exigence mais également espace de développement dans lequel nos équipes s’expriment dans toute leur singularité


La diversité : notre richesse, notre différence

Elle apporte agilité, intelligence collective et innovation. Nous sommes engagés sur les thèmes suivants :

  • #Incrediblewomen : notre programme en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle: formations, mentoring, career program, conférences…
  • Mission Handicap : une cellule dédiée pour recruter et accompagner les personnes en situation de handicap : aménagements des postes de travail, journées d’absences spécifiques…


Votre bien-être : notre priorité

Parce que l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est au cœur de notre stratégie, nous mettons en place une politique engagée sur les sujets d’équilibre entre vie professionnelle/vie personnelle :

  • Télétravail
  • Charte de la déconnexion
  • Hotline avec 4 modules d’accompagnement (social et juridique, administratif, psychologique et médical)


Mais aussi…

  • Nous avons à cœur de mettre en avant les connaissances et l’expertise de chacun.
    Ex : nos Assystem Institutes promeuvent le transfert de connaissances entre les générations, nous valorisons et transmettons l’expérience des plus seniors.
  • Nous luttons contre la discrimination sociale, ethnique et culturelle.
    Ex : formation et sensibilisation de nos managers, allocation de bourses sociales, promotion de l’égalité des chances…